よくあるご質問｜Smiles: 株式会社スマイルズ

店舗開発や商品開発など、本社業務に就きたいのですが: 専門職種での応募は必要時に採用情報を掲載しますので、情報公開時にご応募頂ければと思います。
また、店舗アシスタントストアマネージャーおよびストアマネージャーとして働いて頂いた後に、指名あるいは社内公募制度によりサポートセンターにて、専門職種に就いて頂く場合もございます。
会社から一方的に決定するというよりは、本人の主体性を尊重しながらキャリア形成を支援してまいります。
（※）サポートセンター：スマイルズでは本部をサポートセンターと呼んでいます。
勤務地の希望は通りますか: 勤務地に関しては、お住まいや交通の便などを考慮して決定致します。
アルバイトや前職で飲食店や接客業の勤務経験があった方が有利でしょうか: 研修など、導入教育がございますので、未経験の方でも問題ありません。
大切にしたいのは、スマイルズへの共感と仕事への情熱です。
ストアマネージャーになるにはどのくらいかかりますか: 特に決まった期間はございません。
OJTやOFF－JTにて、必要なスキルを身につけて頂き、スキルアップを図って頂きます。
入社数ヶ月でストアマネージャーを任される場合もございます。
入社後女性の活躍の場はありますか: 全社の男女比は5：5。女性がストアマネージャーを任されている店舗数も半数を超えています。
第二新卒者はどのように応募すれば良いですか: ご応募の場合は中途採用としてご応募頂く様お願い致します。
休日・休暇制度はどのようになっていますか: 公休日は毎月8日あります。また公休日に加えて年間１０日（入社初年度）の有給休暇があります。（入社初年度の有給休暇付与数は入社時期によって若干異なります。）
勤務形態はどのようになっているのでしょうか: サポートセンター勤務ですと裁量労働制、店舗勤務ですと1ヶ月単位の変形労働時間制です。
入社後の研修はどのようなことをするのでしょうか: 新卒採用で入社の場合には、内定者インターンシップや入社後の新人社員研修にて、社会人として自立して頂くための研修を各種ご用意しております。また、店舗配属後は各店舗のストアマネージャーやスーパーバイザーが直接指導すると共に、人事部にてOFF-JT研修も行っていきます。その他、社内で特定の先輩との兄弟・姉妹関係を作り、相談・アドバイスなどのフォローを行う、『ファミリー制度』などユニークな制度もございます。
中途採用での入社の場合には、『welcome to Smiles：』という初期導入研修を受けて頂き、スマイルズで働く上で大切な考え方を身につけて頂きます。また店舗配属後は新卒採用と同様、各店舗のストアマネージャーやスーパーバイザーが直接指導すると共に、人事部にてOFF-JT研修を行っていきます。
中途入社のハンデはありますか（中途採用項目）: スマイルズでは新卒・中途の違いに基づく待遇の差などは一切ありません。
実際に、中途入社2年目で営業部長になったメンバーもいます。
MBOが行なわれたと聞きましたが、その意味と理由を教えてください: 事業の拡大と経営意志決定の機動性を高めるため、創業者である遠山正道が当時の株主（三菱商事株式会社と株式会社オリエンタルランド）に対してMBO（スマイルズ社の全株式取得）を申し入れ、2008年2月27日に成立いたしました。
堅調な業績を土台として、遠山正道を筆頭に、より感性や創造性を生かしたユニークな提案を行っていけるような会社作りを目指します。